認(rèn)可是最有力卻最少被使用的管理工具之一。

感受到被賞識(shí)和重視的員工會(huì)比沒有感受到賞識(shí)和重視的員工表現(xiàn)更好。很少有人會(huì)否認(rèn)這種觀點(diǎn)，但我們是否會(huì)常常對(duì)自己周圍的人給予認(rèn)可呢？大多數(shù)組織未能確保以足夠頻繁和有效性對(duì)優(yōu)秀的工作予以認(rèn)可。如果你的組織就是這樣的，那你應(yīng)該把這看作是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)。從統(tǒng)計(jì)上來(lái)看，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能也還沒有搞清楚這一點(diǎn)，所以你還有時(shí)間！認(rèn)真對(duì)待認(rèn)可，其結(jié)果將是增加動(dòng)力，更好地接受持續(xù)的變化，并提高組織的績(jī)效。

本期主題的目標(biāo)包括：

? 了解認(rèn)可對(duì)組織績(jī)效的重要性。

? 了解良好認(rèn)可的基本特征。

? 判斷如何將這些做法應(yīng)用到你的組織中。