建立和強化超越團隊的技能

這個新產(chǎn)品的創(chuàng)建是為了在整個組織中利用凝聚團隊的五大行為^TM的力量。凝聚團隊的五大行為^TM:個人發(fā)展解決方案通過在組織層面整合 Patrick Lencioni 的模型，教導(dǎo)個人成為更好的隊友。目標是完全重新定義團隊合作和協(xié)作。

個人發(fā)展專為個人而設(shè)計;參與者不需要都屬于同一個團隊。相反，參與者可以將這個項目的收獲從一個團隊帶到另一個團隊，從而形成一種團隊合作文化。組織各級的學(xué)習者都可以從該計劃中受益，并采用其強大的原則，塑造行為并創(chuàng)建一種通用語言，使人們能夠改寫一起工作的意義。

解決方案的必要性

今天的組織正在超越一個團隊。技術(shù)的進步是全球化擾亂了市場，迫使人們采用新的工作方式.而未來的團隊從未見過這種程度的多樣性。

從本質(zhì)上講，組織需要讓他們的員工快速創(chuàng)建有凝聚力的團隊以實現(xiàn)結(jié)果。這個想法是創(chuàng)建一個模型，利用 Patrick Lencioni 的五種功能障礙的力量，并對其進行調(diào)整以使其受益 個人，然后可以將關(guān)鍵要點分散到整個組織中。

它能做什么

這是一種工具，可幫助個人更好地理解，內(nèi)化和應(yīng)用凝聚團隊的五種行為?模型的原則，并促進可在整個組織中使用的溝通。

它旨在課堂環(huán)境中向廣泛的參與者提供，無論他們彼此了解的程度如何。